二十一世紀，人力資源將作為一種戰略性資源，在企業發展中的作用越來越被企業經營者所重視，“用對策略 + 選對人 + 作對事”將是企業成功的模式。
卓眾獵頭多年來一直秉承“使有業者樂業”之理念，以解決企業“選對人”為己任，全力打造一個中高級人才從“ 有業 ”進而“ 樂業”的交流與提升的平臺。
選擇卓眾，事業出眾，卓眾給您6大理由。
精準的企業定位
過往傳統的獵頭公司，主要定位于為具有一定規模以上的企業，搜獵位居企業組織結構中的高端職位---企業高管，其居高的收費，也決定著只有少數的企業、少數的職位通過獵頭模式來進行人才配置。
卓眾在進一步優化與完善傳統獵頭服務模式的基礎上，主要定位于為大量的發展中的企業，特別是民營企業，提供專業的人才配置服務，并根據民營企業的人力資源策略、對人才需求結構的特點，首次將專業的獵頭服務擴展到企業需求量更大的中層團隊。
專業的核心團隊
卓眾獵頭核心團隊是由一批平均從業經驗在15年以上的人力資源專家、企業管理顧問、市場營銷顧問、職業測評專家等成員組成，以專業的顧問模式服務企業，是卓眾始終堅持的服務理念。
全方位的人才信息渠道
卓眾獵頭經過多年的發展，建立了自己獨立擁有的5萬名的中高級人才信息資源庫---精英人才庫；可以共享的50萬份中高級人才信息資源；建立了強大包括伯樂營在內的多達七種的人才信息搜尋渠道，包括100多位企業高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、咨詢人士、協會工作人員、
全程顧問式的企業服務理念
委托前---企業調研
專業顧問拜訪企業，與企業負責人及相關用人單位主管深入交流，了解企業目前狀況，協助企業深入分析職位需求，把握職位關鍵點，制定人才配置規劃。
委托中---精準配置
根據企業調研的結果，確定目標候選人搜尋渠道，制定候選人尋訪關鍵點，采用專業顧問式的人才甑選技術，快速精準的向企業推薦合適的候選人，并協調候選人入職安排。
委托后---顧問跟蹤
候選人入職后，幫助候選人快速適應新環境，并對其進行適當的顧問式的建議，以便候選人在企業的職業效益最大化。
富有創意的創新服務模式
獵頭大眾化---將專業的獵頭服務模式延伸到企業中級人才配置
人才配置理念---需求分析、信息對等、精準匹配，提倡合適的才是最理想的。
人才經紀人---踐行卓眾“以人才為核心” 、“一次會談，N次推薦” 的服務理念，有效組織精英人才庫。
顧問式會談---專業顧問、職業專家以結構化的面談形勢全方位的理解與發掘人才。
團體式面談---多人群聊式面試，充分有效的甄選人才。
自創555人才甄選技術---全方位的人才甄選模式，綜合人才評價系統，確保人才品質。
具有競爭力的服務優勢
快---7--30天完成人才的配置； 快速、高效!
準---50%以上的人才推薦成功率,80%以上的崗位推薦成功率； 專業、精準!
惠---最低費用標準僅為傳統獵頭公司的1/2； 實惠、理解!
誠---最長達半年的人才保障期及客戶服務終止主動權。 保障、真誠!
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