在電視劇《獵場》中，胡歌在獵頭行業斗智斗力，把業務迅速做強做大，給廣大觀眾留下了深刻的印象。在現實中，獵頭公司的壯大真的如戲中講述的一樣簡單嗎？記者帶你一起揭開獵企神秘的面紗。記者了解到，目前國內獵頭行業正處于高速發展階段，據不完全統計，全國獵頭公司有9萬家以上，但真正上規模的獵頭公司鳳毛麟角，大部分營收在100-500萬之間，達到千萬級別的獵企屬于業界的優秀選手。從人社部公布的未來10年中國人力資源服務市場的增長預測數據可知，未來10年是獵頭行業進入紅利期，競爭也會越來越激烈。如何讓獵企快速做強做大是困擾每一位獵企負責人的難題。

　　卓眾獵頭是如何做大做強的呢？

　　大多數時候，客戶交托給我們的職位，都是比較難招的，而且是急用人的職位，而人才的軟硬技能、性格特質、求職意向等又千差萬別，所以是人崗匹配既是一個技術活又是“手藝活”，對獵頭顧問的個人能力要求比較高，嚴重依靠獵頭顧問的專業智慧，因此很難大規模機器化運作。

　　所以你會發現，我們這個行業與其它服務業一樣，非常依賴人。業內常見的打法的人海戰術，招更多的人進來，快速培養成獵頭顧問，快速做出業績。但是，當人才被培養成能獨當一面的高級顧問后，他們可能會自己出去單干。而公司由于人才的流失，業績一直上不去。

　　卓眾獵頭從2005年成立，一步步慢慢做起來。過去幾年我們把50%的時間花在團隊建設上，從獵頭小白到能獨當一面的顧問，我們都是自己從零培養，打造屬于自己的培訓機制。留住優秀獵頭顧問是其中的重點。目前核心團隊是由一批平均從業經驗在15年以上的人力資源專家、企業管理顧問、職業測評專家等成員組成。每個獵頭顧問都有特別專注的擅長領域，擁有不同行業、不同類型和不同發展階段的企業大量中高端人才儲備。

　　目前擁有龐大的人才庫、成熟的獵頭顧問培養體系、完善的信息管理系統、品牌知名度等等，這些都是卓眾獵頭做大做強的原因。

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