by lina實習打電話的時候身邊窮困潦倒researcher走了一茬又一茬，兩年后真正留下來轉正的都是穿金戴銀。

　　by 趙靈兒最直觀的感受就是，相親的時候問相親對象，你的薪資是多少，一年多少薪，你的匯報對象是誰，你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣子的怪不得我單身（白眼），但身為一個女獵頭，面了很多優(yōu)質候選人之后經常性的會有養(yǎng)小狼狗的沖動。

　　by rose每天數著手指頭打著計算器，算算自己什么時候能成為百萬獵頭顧問。

　　by 杜林可以認識一群和我一樣有才華的才子佳人，也可以獲得比我還有個人魅力的老板的賞識，覺得自己在白富美的人生巔峰上原來越近！

　　by 千山暮雪手機通訊錄的人越來越多了by 小魚兒做了獵頭不用每天陪客戶喝酒達成訂單，也不用到處托關系。若是想要多賺錢就可以服務多一點的客戶，累了想休息完成基本業(yè)績后可以修整一下。

　　by 林三情商變高了，獵頭工作通常打交道的人都是企業(yè)HR或是優(yōu)秀人才，這個行業(yè)對情商要求極高，因此在獵頭行業(yè)能夠生存下來的你，一定是一個情商極高的人。

　　目前獵頭行業(yè)是兩級分化，但大部分做的都不好。

　　原因如下：

　　1、思路和方法有錯。

　　2、不會做人才畫像和人才地圖。

　　3、和候選人在認知上存在差距，不敢和候選人直接溝通交流。

　　4、不懂用戶，更不知道用戶的真實需求是什么。

　　5、不會做人才和客戶的匹配。

　　這些是現在獵頭行業(yè)最突出的矛盾。

　　也正是這些問題，導致很多獵頭天天打電話，除了打電話還是打電話，天天搞的像電話營銷一樣，這樣的獵頭，做十年還是不能叫做獵頭，最多就是一個電話營銷人員。

　　如何做一個真正的獵頭呢，卓眾獵頭資深顧問建議：

　　1、自己要精通某一個行業(yè)，至少在行業(yè)的認知方面和行業(yè)人員保持一個水平。

　　2、會做人才畫像和繪制行業(yè)人才地圖。

　　3、能做人才匹配，比如企業(yè)文化與候選人性格的匹配等等。

　　4、能吼得住客戶，至少要和客戶平等對話。

　　5、多走出去，和客戶、人才及同行交流，不要太封閉，更不要做井底之蛙。

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