獵頭最苦惱的就是找不到合適的候選人，對于獵頭來說，優質的人才是最寶貴的資源，然而這種資源可不是輕易就能獲得的。首先，高級人才更具有隱蔽性。他們大多活躍在企業各自的工作崗位上，不會到人才市場找工作，也不會看廣告找工作，更不會通過各大網站投簡歷找工作，因為他們本身就是一群不需要找工作的人。這樣被動型的求職者就要求獵頭不得不充分發揮主動性。再者，企業招聘的人才通常比較急，這些要求我們需要很大的人脈積累才能快速完成。

一、平時注意樹立專業的獵頭形象

二、渠  道

1、微信是主戰場

1）用好友最多的微信賬號轉發職位分享，分享到朋友圈，分享到所在的群

2） 管理好微信朋友圈的內容，避免盡是職位、或盡無職位

3）檢查微信設置，不要不小心屏蔽了他人查看你的朋友圈。想想，你的客戶人選發現你屏蔽查看朋友圈，他們會如何想？你無意，說明你不專業；你故意，那就更不用玩了。要玩個性，另弄一個社交賬號，小圈子玩即可，互不沖突。

三、脈脈與領英

1）對于脈脈、領英相關職位，可發在動態里，記得留下聯系方式，職位描述 一定要專業 ，任職資格與崗位職責，每部分不得少于三行。“高薪誠聘”這種字眼通常在那個神奇的網站上出現，不太適合獵頭。

2）對于脈脈，相關職位，不僅發在動態里，還要發在職位發布里，便于檢索。關鍵詞設置，盡量符合人選檢索習慣。

四、溝通方式

1、經常對目標人群去點贊、發表評論，這比較初級，但的確是吸引目標注意的方式。除非你是意見領袖，自帶流量。

2、經常刷屏互動 ，在主動發布動態信息里，要與職業一致。且積極正面陽光。

3、利用好碎片時間

4、學會群發

五、聯系有間接關聯的人（WarmCall）

用四條規則來處理：

（1）表達可靠性：提及相關的人或單位。

（2）提出有價值：你能為他們做什么？

（3）告知急迫性和便利性：大部分情況下，冷不防打電話的唯一目的就是預約見面。

（4）準備好折衷的方案：開始時定位高些，留下商量的空間。

之前在某互聯網交流微信群里看到過一個互聯網獵頭，她在群里很活躍，而且和群里最活躍的人員交好，慢慢地只要群里有人換工作或者有職位需求，所有人都會@她，我想這就是優秀的獵頭。見微知著，相信她肯定同時活躍在各種社交活動中。

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    獵頭公司：http://m.netschina.com