獵頭在國外怎么樣不敢說，畢竟沒有到過國外，也沒有接觸過國外的獵頭公司，但是國內的獵頭在一定的程度上還是遭到“詬病”。獵頭的含義很好理解，就是為企業提供所需要的高端人才。在理論上這是一個比較受歡迎的行業，這不過從事這個行業的人存在問題（不是全部），所以才會遭到誤解。

　　而當下也有很多人對獵頭行業印象非常不好，很多獵頭在與候選人通話過程中，剛自報家門就被掛斷了，再打過去態度很惡劣，完全不給任何溝通的機會。

　　獵頭原本屬于一個高端行業，為什么頗受詬病？

　　拋開一些與人溝通過程中的禮節和尊重問題，最主要是專業度不夠以及職業道德缺失的問題。不專業的獵頭公司盛行便會導致企業客戶以及候選人對獵頭產生誤判，認為這是一個比較低端的行業，也就缺乏對獵頭的重視。市面上的獵頭魚龍混雜，很多獵頭公司在獵頭入職的時候對員工的準入條件、價值觀、學習潛力上沒有嚴格的把控，好像不管什么人，只要能說會道或者有點銷售經驗就能做獵頭。

　　一些獵頭JD都沒有拿到，職位要求、企業背景、行業基本知識、企業職位脈絡統統不知道，還沒搞懂候選人當下在做什么工作、什么經歷就強行轟炸式的推薦職位。甚至有一些低級的獵頭會為了自己的業績，完全處于私利的鼓動候選人跳槽，不管這個職位是否對候選人有更好的發展，就用自己“三寸不爛之舌”甚至用一些“跳槽越多，升職越快”等錯誤的價值觀去說服候選人。

　　真正的人才，都是踏踏實實在自己崗位上創造價值的。那些頻繁跳槽整天尋找新機會的人，是否能踏實的為企業創造效益？是否真正具備一定的能力？是否有足夠的誠信以及足夠忠誠？這個人能不能被稱之為“人才”？都要打個問號。

　　而對于個人來說，頻繁的跳槽面對可能是事業上的“清零”，對自己職業上的積累沒有任何好處，甚至會使自己日趨浮躁，逐漸喪失踏實工作的能力。到35歲之前，如果沒有做到企業中層或者核心層，日后的職業生涯應該怎樣進行下去，將是個很大的問題。

　　“跳槽有風險，跳槽需謹慎”，所以跳不跳槽，怎么跳，需要一個專業且“正直”的獵頭顧問來幫助。

　　在卓眾的價值觀里，獵頭的工作本質是“利他”，是通過成就他人，來成就自己的。在對獵頭顧問的選用上，可以沒有經驗，但價值觀要與派思一致，這個是必備條件，另外勤奮與學習能力缺一不可。與此同時，無論是新人培訓還是日常員工培訓，都始終將最職業最正統的獵頭價值觀灌輸給員工。卓眾獵頭顧問在工作過程中最看中的就是真誠，對客戶真誠，對候選人真誠，為客戶選擇最匹配最優秀候選人；站在朋友的角度，為候選人推薦更適合，更利于日后職業發展的職位。

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