獵頭在做單推薦候選人的過程中難免會(huì)遇到不順利的情況，其中由于候選人的誠(chéng)信缺失而帶來的問題最常見且難以把控。例如候選人虛構(gòu)學(xué)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作成就等，候選人的這些行為直接影響了獵頭在企業(yè)方的口碑與信譽(yù)，所以，獵頭一定要學(xué)會(huì)防微杜漸，在前期就對(duì)候選人的守信程度做審核。下面我們來看看針對(duì)不同的問題獵頭應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。

1、針對(duì)偽造工作經(jīng)歷、夸大工作能力等問題

獵頭在對(duì)候選人進(jìn)行一次面試過程中，對(duì)候選人容易造假的地方要抓住重點(diǎn)深入追問，讓獵頭可以提供更進(jìn)一步的數(shù)據(jù)和相關(guān)佐證，然后觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)以及回答是否有漏洞。另外可利用背景調(diào)查的方式對(duì)應(yīng)聘者提供的工作經(jīng)歷進(jìn)行進(jìn)一步印證。注意，背景調(diào)查需要得到本人的同意才可進(jìn)行。

2、針對(duì)學(xué)歷造假問題

首先，我們可以通過學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行查詢。如果是對(duì)學(xué)歷要求比較高的崗位，面試時(shí)要主動(dòng)和應(yīng)聘者溝通此崗位對(duì)學(xué)歷的要求，并且要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷學(xué)位證明。對(duì)學(xué)歷要求不是特別嚴(yán)格的崗位，主要考察的是應(yīng)聘者的工作能力。

如果遇到了簡(jiǎn)歷造假的候選人，獵頭絕對(duì)不能姑息，直接拒絕，不再合作。

之前有候選人向小編爆料，說某獵頭太low了，為了得到某個(gè)offer的傭金，開始忽悠她調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，最后被候選人拒絕并拉黑了。這個(gè)是獵頭行業(yè)的害群之馬，搬起石頭砸自己的腳，最后害死的是自己。

簡(jiǎn)歷造假，壞處不少：

1、幫助候選人進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，若候選人通過企業(yè)面試并順利度過3個(gè)月的試用期的話，這位候選人在短時(shí)間內(nèi)非常感謝你，但候選人為了不讓別人知道其簡(jiǎn)歷造假，就會(huì)故意回避你，甚至永遠(yuǎn)不再和你交朋友；若候選人沒有通過企業(yè)面試的話，其永久都不會(huì)和你合作了，認(rèn)為你做獵頭太low了，沒有一點(diǎn)道德底線。這樣你就成了飛鳥放屁兩頭受氣的人了。

2、幫助候選人造假，若被企業(yè)和其他候選人知道，你的個(gè)人品牌和公司品牌是永久的傷害，甚至到處都是你非常差的口碑。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達(dá)的時(shí)代，你若失去了個(gè)人口碑和品牌的話，就永遠(yuǎn)失去了信用，對(duì)用失去信用的人，活著不如死去。

3、幫助候選人簡(jiǎn)歷造假，會(huì)讓自己的良心天天受到譴責(zé)，最后可能在抑郁中死去。這點(diǎn)有點(diǎn)嚴(yán)重了，但至少說明，你為了了利益，你的良心被狗吃了。

作為一位合格的獵頭，永遠(yuǎn)不要主動(dòng)或被動(dòng)要求候選人簡(jiǎn)歷造假或幫助候選人進(jìn)行簡(jiǎn)歷過度包裝。對(duì)于候選人提供的簡(jiǎn)歷，不但要做到一是一，二是二，還要進(jìn)行嚴(yán)格的背景核查，讓其職業(yè)經(jīng)歷在獵頭自己和推薦企業(yè)眼中充分“陽(yáng)光化”，這樣才是對(duì)自己的品牌加分，讓自己的品牌永久艷麗！

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