工作后最糾結的事情之一是，可能有工作需要領導。我們應該在這個時候給領導人發微信嗎？在我們被推到升職和加薪的黑名單之前，我們怎么能把微信發給領導？

　　有必要寄嗎？

　　首先，我們需要判斷這件事的緊迫性。首先問問你自己這些問題：領導者必須知道今天嗎？他們必須今天處理嗎？如果你今天不處理，你有什么影響？今天對領導者有什么影響？在決定下一步之前要清楚地思考。

　　雷區：不要盲目發推，一定要考慮這件事對你和領導層的影響，明確然后決定不發送。

　　如果你必須發送一封微信：

　　1。如果這件事只有領導人才能理解，參考例子：你好，領導，有一件事你知道，（經過簡短的報告），以上，請諒解。如果您有其他安排，請在工作后自由聯系和打擾您。對不起的。（記住，只發送一條消息）雷區：我們不能像上面所說的那樣發送幾條信息。

　　先說：你負責嗎？（等待一段時間）然后說：“我想向你匯報一些事情。”

　　然后發送另一條消息報告。

　　所以來回7、8條新聞，本來是一件很小的事情，領導沒有看過內容，看了你做了那么多的新聞，以為是一件大事，心情肯定不好，然后爬上樓看你的新聞，才知道那是一件大芝麻小事，所以你就進了黑名單。

　　記住：簡明扼要地，要傳達一個信息把事情做好，因為只有讓領導理解，不必發送那么多的信息，更不用問領導在不在的。發完你就該吃飯吃飯。

　　2。如果要由領導理解和處理，參考例子：你好，領導，有一件事你需要理解和處理：（在簡要報告后），請直接！對不起，下班后打擾你了。

　　雷區：在同一個頁面上，不要把新聞分成幾個微信，除非有很多內容。由于需要對領導作出回應來處理，所以必須明確，事后不要說，領導沒有回復，然后再發信息。最終你必須達到你的目標，不要不達到目標而打擾領導，第二天的問題仍然是你的鍋。

　　微信發的好，職場步步升！

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