在工作場所，經(jīng)常會有很多人會說，為什么有些人會發(fā)展得這么快，領(lǐng)導(dǎo)力對他來說任何好東西，好的資源，和自己埋頭苦干多年，領(lǐng)導(dǎo)力從來沒有給過自己任何資源，這也是不公平的！

　　事實上，職場上從來就沒有公平。從表面上看，人們可能是在開玩笑，但在內(nèi)心深處，這絕對是你與我作戰(zhàn)的場景！我們看到的是那些愿意給他們的領(lǐng)導(dǎo)提供資源的人只是在觀察一個表面現(xiàn)象。事實上，人們的努力完全被忽視了。在工作場所，領(lǐng)導(dǎo)者不給普通員工一些無緣無故的特殊資源。他們能給予的當然是贏了。

　　因此，在工作場所，你要了解工作場所的隱性規(guī)則，你要爭取資源，爭取領(lǐng)導(dǎo)，只爭取得到，領(lǐng)導(dǎo)不會主動發(fā)給你的，這就是工作場所的隱性規(guī)則！

　　為什么從多個領(lǐng)導(dǎo)者那里獲得資源是工作場所的規(guī)則？

　　因為在職場上，一般你的上級領(lǐng)導(dǎo)掌握的信息比你多，資源比你多，但問題是你的上級領(lǐng)導(dǎo)時間很緊，往往在有限的時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)會做出很多選擇，簽很多合同，簽發(fā)很多資源。所以，在一個非常緊張、非常忙碌的領(lǐng)導(dǎo)者中，你認為他需要花多少時間來關(guān)注你？

　　所以，如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)者給你資源，你必須主動向領(lǐng)導(dǎo)者尋求資源，而不是被動地等待他們給你資源。如果是這樣的話，你可以在公司辛勤工作十年，領(lǐng)導(dǎo)不會給你任何資源，沒有這些資源，你怎么能發(fā)展呢？

　　相反，如果你有更多的時間，你通常可以完成上面分配的任務(wù)，但是如果你有更多的時間，你將擁有更少的信息和更少的資源使用。所以，如果你想在公司中成長和改變，你必須學(xué)會從上級那里獲得資源給你的領(lǐng)導(dǎo)。

　　你必須了解工作場所的潛規(guī)則，誰在工作場所缺少資源，誰會主動溝通，所以在工作場所你作為一個普通的員工，你必須學(xué)會主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣你才能得到領(lǐng)導(dǎo)給你的幫助。在資源方面，你會有比其他條件更有利的條件。你會比別人發(fā)展得更好！

　　記住，如果你想從多個資源中贏得資源，你需要領(lǐng)導(dǎo)手中的資源。這就是工作場所的潛規(guī)則。

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