崗位職責：
負責本部門員工的管理；
編制公司人力資源規劃，經批準后實施；
建立健全公司人力資源管理制度；
負責組織公司人員招聘活動；
人事資料及報表的檢查、督辦；
負責組織辦理公司員工人事變動事宜；
負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
編制工資，審核各職能部門的薪資；
建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考。
任職資格：
年齡：35-45歲左右；
人力資源管理、行政管理等相關專業本科以上學歷；
具有3年以上大中型企業人事管理工作經歷；
具備先進的人事管理理念和管理辦法；
具備較強的領導及管理能力，善于溝通，出色的組織協調能力及分析判斷能力。