崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方
案，并監(jiān)督各項計劃的實施 ；（前期以招聘、培訓為主）
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
3. 向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的數(shù)據(jù)和建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展計劃，編制人力資源規(guī)劃及人力資源成本預算和控制;
5. 負責公司期權(quán)、股權(quán)激勵方案的制定與執(zhí)行;
6. 負責公司團隊搭建、管理及能力建設;
7. 推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
任職條件：
1、30—45歲，本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有則好，沒有也可）
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有較深的行業(yè)人脈資源和團隊資源配置能力、較強的人才培養(yǎng)和績效管理能力，有股權(quán)或期權(quán)激勵實施方案的制定和實施經(jīng)驗
5、具備戰(zhàn)略性思考能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力。
6、文字功底強，能熟練使用計算機各種軟件。
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