崗位職責：
1、組織制定公司人力資源管理規劃，建立和優化公司各項管理制度與流程，并落地實施講求實效，確保管理工作符合公司發展并日趨科學與規范；
2、提供人力資源、組織機構等方面的建設，支持各部門工作，提高公司綜合管理水平；
3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯隊建設并協助各部門培訓的組織和開展；
4、推動公司理念及企業文化的形成，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力；
5、搭建、完善人才培養體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施執行；
6、加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作；協調員工關系，解決勞資糾紛及員工投訴等相關工作；
7、相關行政管理工作；
8、其它突發事件處理及領導交辦的事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理專業優先；
2、具備5年以上人力資源管理工作，8年以上工作經驗；
3、思維敏捷，具備抗壓能力及優秀的自我調節能力；心懷公司懂得大局，不抱怨不埋怨；
4、個性親和包容，積極主動，有耐性韌性，責任心強；具備優秀的溝通技巧與處事風格；
5、誠實守信，細致嚴謹，很強的執行力、原則性、保密意識。
6、熟悉國家、地方勞動人事政策法規。 |