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  1、協助當地總經理及中國區人力資源總監制定本大區人力資源整體戰略規劃；
2、參與起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；并負責推廣和實施；
3、實施本地區各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，落實激勵計劃并執行具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定當地招聘計劃、跟進招聘需求，并按照公司招聘流程開展招聘工作；
5、落實培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工和上報員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與崗位職責設立并協助組織機構的設置與編寫、協助完成各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。