崗位職責：
1.根據公司戰略發展要求擬定年度組織結構；
2.與各部門負責人溝通，充分理解部門經理擬定的崗位設置的工作內容并編制或指導人資編制《崗位說明書》；
3.根據用人市場或同行數據編制人員費用預算點位、人均能效最低值等數據指標，從而擬定各崗位人員編制；
4.根據年度人員編制，擬定全年招聘計劃，規劃和拓展招聘通路，帶領部門開展招聘工作，按時為公司輸送高質量人才并建立公司儲備人才庫；
5.負責公司行政人力資源工作的制度、流程、表單設計和定期主持召開本部門工作例會及工作檢查；
6.負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
7.負責制定公司績效方案，組織實施績效管理；
8.建立各崗位的晉升通路和儲備干部制度，并制定儲備干部人才培養計劃（培訓、調崗、模擬操練等）及考核，使人員培養期結束能勝任管理的工作；
9.定期主持召開本部門工作例會和本部門人員勝任力評估及人培養；
10.負責制定全員勝任力及價值觀評估；負責勞動關系及糾紛的處理；
11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
崗位要求：
1.有產品研發人員、銷售人員（電商）、工廠薪酬及績效的設計和實施經驗；
2.有豐富的校招、社招通路資源；
3.熟悉人力資源六大模塊工作，電腦操作熟練；
4.容貌端正、熱情有禮、性格沉穩；
聯系人：深圳卓眾獵頭公司
聯系方式：0755-83239452
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