工作職責：
1-參與HRBP標準化工作程序建設 2-招聘實施與管理
3-人員診斷與評估
4-績效考核實施
5-外部人力資源專業積累
任職要求：
教育程度：大學本科學歷及以上，人力資源管理、心理學或管理學等相關專業。
工作經驗：5年以上大中型企業HRBP/招聘與配置專業經驗。
知識要求：
1.精通人才招聘甄選、績效管理相關知識；
2.掌握國家勞動用工政策和法規；
3.掌握房地產行業相關信息。
能力要求：
1.具備良好的溝通和語言表達能力；
2.具備良好的團隊合作能力、組織協調能力與綜合分析能力；
2.具備較強的責任感、嚴謹細致的工作態度。 |