崗位職責
1、基于公司戰略推動組織轉型，統籌公司組織發展體系并持續迭代升級，不斷提升組織效能；
2、內外部組織研究，結合公司行業發展態勢及公司發展需要，分析組織架構與業務發展的匹配度，優化組織結構和人員配置；
3、協助組織管控，含組織管控方法論、管控問題診斷以及管控趨勢及管理手段分析；
4、協助搭建公司人才標準體系，含崗位體系、序列體系、職級體系和能力體系搭建和管理；
5、協助建立公司領導力素質模型，建立關鍵職能部門和崗位能力素質模型，專項人才培養體系及其應用體系；
6、為招聘、培訓、績效及文化工作提供專業依據和建議。
崗位要求
1、本科及以上學歷，5年以上組織發展/人才發展/戰略咨詢/干部管理等相關工作經驗；
2、具備干部管理或組織發展相關項目的運營推動經驗，曾參與或主導OD項目規劃與落地，
3、熟練掌握各種組織與人才發展工具，對于組織診斷、人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設等有相關方法論和實操經驗；
4、具備現代人力資源管理理念和理論基礎，尤其是組織設計、效能和診斷方面具備理論和工具功底；
5、對人力資本前沿探索有強烈的好奇心，強烈的使命感、自驅力、愛分享；
6、具備較強的抗壓能力、學習能力、溝通協調能力、方案撰寫能力、成熟穩重。 |