崗位職責
1、參與制定公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
2、負責公司人力行政工作的全面統籌管理，貫徹執行公司經營理念、核心價值觀與管理思想；
3、搭建、完善公司人才培育體系和機制，落實人力資源儲備、評估、開發與應用，建立完善的激勵機制和溝通渠道，并組織企業文化的傳播與踐行，確保企業的可持續穩健發展；
4、根據企業發展狀況，同步優化、完善人力資源與行政管理體系、管理模式，以及相關管理制度、流程。
任職資格
1、35-45歲，全日制本科及以上學歷，取得一二級人力資源管理師或相關中高級職稱者，學歷可放寬至大專；
2、5年以上大中型技術型企業人力行政統籌管理經驗，有集團化企業從業經驗（集團總部）；
3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具有扎實的現代企業人力資源管理理論及實踐經驗，精通企業人力招聘選拔、培訓開發、薪酬績效、員工管理、HRBP、人力成本預算等工作業務，且在中高層、以及中高端技術人才團隊建設方面有豐富的實戰經驗；
5、具備優秀的行政管理能力，為人有親和力、責任心、領導力、正能量，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。 |