職位概述
- 工作內容：1. 有效理解業務需求，組織制定人力資源戰略舉措，為組織發展提供人力資源支撐，在人才獲取、人才發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2. 建立有效的人才管理機制，與業務主管一起打造一支質量和數量滿足業務需求的人才隊伍；
3. 有效傳承公司核心價值觀，管理員工關系，營造健康、有活力的組織氛圍；
4. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；針對分公司內不同的發展階段，不同業務的需求，通有效的組織管理持續提升組織運作的有效性；
5. 負責審核制定各部門及崗位職責、任職資格，落實定崗定編，合理規劃和控制人力成本；
6. 管理并保障人力資源管理在所轄范圍內的適配、落地，遵從當地法律法規。
任職標準：
1. 本科及以上學歷， 8-10年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一或幾個模塊有豐富的經驗。有互聯網、科技公司或HRBP/HRM經驗優先考慮；
2. 具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成理解，并進行HR的工作規劃以及對應方案；
3. 具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4. 優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
5. 強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
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