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 職位描述： 1. 專業側重在組織績效，要求具備一定戰略高度
2. 不要純做員工績效或純執行層次的 任職要求：

1、有全面的績效知識與技能，對績效有深刻的理解；
2、上市公司工作背景，在組織績效、總辦、經管、運管職能等相關模塊工作過；
3、精通組織績效管理流程、體系，熟悉多個模塊的業務流程，關鍵控制點；
4、有戰略解碼、數據梳理、BI、績效文化宣傳、績效培訓、OKR實施相關經驗；
5、有較強的專業能力，較好的溝通、協同、整合能力；
6、精通組織績效方法、工具。