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 人力資源：
1、負責公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、負責制定和完善人力資源管理制度；
3、負責組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
4、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、負責招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力資源體系工作；
6、負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

行政管理：
1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;
2.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決;
3組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費