職責描述:
一、薪酬激勵：
1、負責搭建、優化薪酬管理相關制度、標準化管理流程及工作指南；
2、負責統籌核算公司員工日常薪酬、福利、績效工資，進行人力成本及薪酬績效相關統計分析并形成分析報表；
3、負責公司部分短中長期激勵、專項激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化；
4、負責行業市場薪酬水平調研，分析行業內外人力資源狀況、有效控制人力成本并保持公司薪酬激勵的激勵性，提供適時合理化改進建議；
5、負責相關人力資源數據的整合分析和反饋，綜合使用各類分析方法多角度分析組織和人力資本效能問題，為公司數據化管理運營和研究持續提升人力效能提供專業數據化分析支撐；
二、績效管理：
1、根據公司戰略發展目標和計劃，制定績效考核指標及方案，引入科學的績效考核工具和方法，并落地執行；
2、根據績效管理的實際執行情況，發現績效管理中存在的問題，并提出改進建議；持續優化公司績效考核制度和流程，確?？冃Ч芾淼挠行绦?；
3、跟蹤各部門績效考核、績效輔導等執行過程，對績效管理有效性及運行情況進行分析，編制分析報告，提出改善方案 |