職責描述
1、編制并組織實施中長期的人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全人力資源的選、用、育、汰制度，持續(xù)優(yōu)化人力資源隊伍。
2、制定公司年度考核方案和考核辦法，督導部門建立內部考核分配方案。
3、負責公司薪酬體系的建立健全和完善工作，結合當?shù)貏趧恿λ街贫ň哂懈偁幜Φ男匠牦w系。
4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、促成招聘決定、錄用護等；
5、協(xié)調公司員工勞動爭議處理，維護公司良好的勞動關系。
6、負責公司培訓工作的組織、策劃、推進等工作。
崗位要求
1、熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
3、熟悉人力資源管理相關法規(guī)
4、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
5、有碳酸鋰或者其他有色金屬冶煉廠相關工作經驗優(yōu)先考慮。 |