崗位職責：
1、優化人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，員工發展及員工關系等；
2、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
3、組織完善人才成長晉升體系，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預算，控制人力資源成本，提升人效；
4、主導公司培訓管理體系搭建，組織各項培訓的實施，打造學習型組織；
5、搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；
6、組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力；
7、根據公司戰略發展方向及業務發展趨勢，設計人力資源戰略及落地方針。能運用各種專業工具、方法解決實際問題，支持公司戰略目標實現；
8、深入理解公司業務邏輯，能敏銳抓住業務及團隊痛點，及時發現管理缺角及優化管理，從人力資源角度提供積極有效的建議和意見，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
9、與公司戰略同頻，對未來的組織需求有預判，為戰略落地提供組織診斷和智力支持。制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。 |