崗位職責：
1.根據集團的年度經營管理目標與發展戰略，統籌規劃短、中、長期公司人力資源總體規劃實施，支撐公司戰略目標達成；
2.負責制定招聘計劃并組織落實人才的甄別和招聘，完善與優化公司招聘體系，提升招聘效率，完善公司人才梯隊建設；
3.負責推動組織優化與發展，識別業務當下組織問題，建設與優化公司任職資格體系，更新公司序列職級，推進開展組織診斷、組織架構和管理機制調整落地；
4.推進人才管理和發展，完善培訓發展和人才發展體系，推進開展人才盤點，設計核心人才梯隊培養計劃，崗位勝任力模型；推動IDP實施，指導規劃員工的職業發展；
5.負責完善績效體系建設，包括但不限于統籌完善員工激勵機制和考評體系，指導各部門建立績效考核指標及考核標準，追蹤并組織實施績效改善方案；
6.配合公司上市相關事宜，包括但不限于外部機構對接訪談等事宜；
7.人力資源需求分析，具有成本和效率意識，完善公司人力資源相關管理制度和流程；
8.參與并協調解決員工與公司矛盾，熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；
9.組織和推動公司文化建設，營造和諧的工作環境，增強企業凝聚力；
10.指導開展人力資源部日常工作事項，加強團隊建設。 任職資格：
1.本科以上學歷；
2.八年以上人力資源工作經驗，三年以上管理經驗；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力；
6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定；
7.有工廠管理、電商、醫藥行業人力資源從業經驗者優先。
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