崗位職責
1、建立、完善公司招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等人力資源相關制度；
2、負責根據企業戰略制定并完成人力資源各項工作計劃；
3、負責人力資源各項工作流程的改進和優化；
4、負責制定費用控制目標，進行人力資源管理成本預算與控制；
5、拓展公司招聘渠道，建立人才儲備庫，做好公司各類人才的選拔，引進人才；
6、制定人力資源部日常管理細則、工作規范，負責團隊建設；
7、負責人力資源的日常管理工作，保證員工滿意度，控制人員流失；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
8、負責建立培訓體系，對員工進行崗前、崗位、內部、外部等培訓。
9、監督實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
10、負責公司員工的勞動紀律和現場管理，創造良好的勞動環境，理好各種勞動糾紛及各種投訴。
11、負責建立員工檔案，辦理人員內部調動，晉升、錄用、離職等的審批、審核工作。
12、負責公司重大活動及接待任務的人事行政后勤支撐與保障。 |