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1、根據公司戰略及人力規劃，結合公司業務進展及人力現狀，制定公司人力資源規劃，并制定工作計劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升；
2、帶領團隊制定年度培訓計劃并組織培訓工作，持續提高員工的綜合能力及專業技術能力，以保障運營團隊的穩定及對業務體系的有效支撐；
3、帶領團隊組織實施、評估和完善薪酬、績效考核制度、流程與體系，并推動薪酬、績效體系落地與實施；持續優化薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；
4、督促和關注團隊對薪酬、績效管理具體實施工作的執行進程，監督內部薪酬、績效制度等各項考核制度的執行落地；
5、完成上級領導交待的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業；
2、8年以上人力資源相關從業經驗，其中5年以上集團化企業人力資源全面管理經驗為佳；有醫療、生物等醫學背景從業經歷優先；
3、具備先進的人力資源管理理念，熟悉國家有關政策、法規，且熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具備高度的自我驅動和結果導向，且具備較強的組織協調、溝通、執行等能力

職位名稱：獵頭招聘-人力資源副總監
企業名稱：某科技公司	招聘人數：不限
招聘對象：全職	提供住房：否
所屬行業：學生/實習生/畢業生/無工作經驗
工作崗位：不限
專業要求：不限
性別要求：不限	年齡：不限
工作地點：山西省太原市	薪資待遇：面議
工作經驗：不限	戶口所在地：不限
外語語種：不限	計算機能力：不限
有效時間：長期有效	學歷要求：不限
職位詳細介紹
職位概述 1、根據公司戰略及人力規劃，結合公司業務進展及人力現狀，制定公司人力資源規劃，并制定工作計劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2、帶領團隊制定年度培訓計劃并組織培訓工作，持續提高員工的綜合能力及專業技術能力，以保障運營團隊的穩定及對業務體系的有效支撐； 3、帶領團隊組織實施、評估和完善薪酬、績效考核制度、流程與體系，并推動薪酬、績效體系落地與實施；持續優化薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善； 4、督促和關注團隊對薪酬、績效管理具體實施工作的執行進程，監督內部薪酬、績效制度等各項考核制度的執行落地； 5、完成上級領導交待的其他工作。任職要求： 1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業； 2、8年以上人力資源相關從業經驗，其中5年以上集團化企業人力資源全面管理經驗為佳；有醫療、生物等醫學背景從業經歷優先； 3、具備先進的人力資源管理理念，熟悉國家有關政策、法規，且熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 4、具備高度的自我驅動和結果導向，且具備較強的組織協調、溝通、執行等能力

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