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職位名稱：獵頭招聘-人力資源總監
企業名稱：某集團公司	招聘人數：不限
招聘對象：全職	提供住房：否
所屬行業： 學生/實習生/畢業生/無工作經驗
工作崗位： 不限
專業要求： 不限
性別要求：不限	年齡： 不限
工作地點： 天津市 市轄區	薪資待遇：面議
工作經驗：不限	戶口所在地： 不限
外語語種：不限	計算機能力：不限
有效時間：長期有效	學歷要求：不限
職位詳細介紹
崗位職責： 1.制定公司的人力資源戰略和計劃，與業務部門緊密配合，保證符合公司的總體發展戰略。 2.管理公司的招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等方面的工作，確保公司的人力資源需求得到滿足并不斷提升員工的工作效率和滿意度。 3.基于公司發展規劃，能夠根據集團戰略與業務發展情況進行組織診斷、組織研究，優化組織結構，建立及完善組織管理體系（組織架構、職能界面、崗位職責、人才結構、定崗定編等），并為持續優化組織效能提供決策建議。 4.與高層管理團隊緊密合作，建立并完善人力資源管理體系及人力資源管控模式，人力資源相關制度制定及審批。 5.監督并參與公司文化建設，確保公司員工遵循公司的價值觀和行為準則。 6.薪酬福利和績效模塊的體系、制度、流程優化，結合內外部變化，制定薪酬福利及績效策略及中長期評估激勵方案。 7.搭建人才培養體系，指導、推動各層級員工實施人才培養，建立人才梯隊。 任職要求： 1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、管理學等相關專業背景優先。 2、工作經驗：40歲以下，至少8年以上中型企業人力資源管理經驗，其中至少3年以上擔任人力資源總監或類似職務。有從0到1搭建人力資源體系經驗者優先。 3、技能要求：熟悉國家相關的勞動法律法規，具有較強的人力資源政策設計和執行能力。有組織發展經驗和熟悉相關技能。 4、素質要求：具備較強的規劃與計劃、組織協調能力，具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才，有出色的溝通能力與人際關系敏感度；具備組織發展的專業能力。

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