JD：
1、全面負責公司人力資源部門日常工作；
2、結合公司特征，完善公司人力資源體系、制定和完善人力資源管理制度；
3、根據公司中長期發展，進行組織架構搭建、人員規劃，提升組織能力，為實現公司戰略確保人力支撐；
4、負責公司企業文化搭建，組織策劃公司文化活動，并推進文化活動的有效落地，提高公司員工歸屬感，增強企業凝聚力；
5、建立績效管理制度的落地執行工作，搭建人才激勵體系。
任職資格：
1、本科及以上學歷，35歲以下；
2、人力資源管理、管理學等相關專業；
3、甲乙雙方工作經驗優先，有投資、咨詢類等高知識密度企業工作經驗優先考慮。
4、具備人力資源全模塊實操經驗（必選項，暫時不帶團隊）；
5、具備良好的人力資源管理理論基礎與企業管理框架設計思維，體現人力資源與企業戰略融合理念，能夠運用組織管理知識支持業務發展 |