崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督負責；
3、根據公司發展戰略，分解關鍵績效指標，促進公司戰略的落地、跟進、優化；
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，人才梯隊建設及培訓體系搭建；
5、負責薪酬體系激勵、調整、分析、審核工作；
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監控各部門的人力成本費用支出；
7、組織和推動公司的企業文化建設工作；
8、負責公司勞動爭議處理。
任職要求：
1、五年以上大中型企業人力資源總監或人力資源經理工作經驗，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、對企業人力資源規劃、組織發展、體系建設以及人文建設等方面具有系統的規劃和獨立、全面的執掌能力，能夠對團隊整體建設和組織效能的提升發揮主導作用、并帶來顯著變化；
3、對于企業人力資源開發管理具有獨到的見解和戰略思維，很強的激勵、溝通、協調和團隊領導力；
4、 熟悉國家勞資相關法律法規、以及國家、地區常用的員工人事、薪酬、稅收等政策法規，并能熟練應用 |