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招聘職位
職位名稱:獵頭招聘-技術工程經理
企業名稱:某科技公司 招聘人數:不限
招聘對象:全職 提供住房:否
所屬行業: 學生/實習生/畢業生/無工作經驗
工作崗位: 不限
專業要求: 不限
性別要求:不限 年齡: 不限
工作地點: 廣東省 廣州市 薪資待遇:面議
工作經驗:不限 戶口所在地: 不限
外語語種:不限 計算機能力:不限
有效時間:長期有效 學歷要求:不限
職位詳細介紹

 職位概述

  • 崗位職責:
    1、售前服務
    ①客戶需求分析:與銷售團隊密切合作,深入了解客戶的具體需求,并提供專業的技術支持和解決方案。
    ②打樣管理:組織和監督打樣過程,確保樣品的時效、質量和性能符合客戶的期望和標準。
    ③技術咨詢:為客戶提供全面的技術咨詢,解答有關產品特性、應用及操作的各種問題。
    2、售中服務
    ①項目跟蹤:負責項目的全面跟蹤和協調,確保各個階段按計劃順利進行,并及時解決出現的任何問題。
    ②安裝與調試:組織和管理設備的現場安裝與調試工作,確保設備穩定運行,并滿足客戶的生產要求。
    ③技術支持:提供高效的現場技術支持,解決客戶在設備使用過程中遇到的技術難題。
    3、售后服務
    ①維修管理:建立和完善維修管理機制,確保設備故障能夠在最短時間內得到解決。
    ②客戶培訓:為客戶提供詳細的設備操作和維護培訓,提高客戶的自主操作和維護能力。
    ③客戶反饋:收集和分析客戶的反饋意見,持續改進售后服務質量,提升客戶滿意度。
    4、項目驗收與工程服務體系
    ①項目驗收:負責項目的最終驗收工作,確保所有設備和服務完全符合客戶的要求和標準。
    ②工程服務體系:建立和優化工程服務體系,制定標準化的服務流程和操作規范,確保服務的高效性和一致性。
    ③安裝規范:制定詳細的設備安裝規范,確保每次安裝過程的標準化和專業性。
    5、技術工程師激勵標準體系
    ①績效考核:制定技術工程師的績效考核標準,定期評估其工作表現,并提供建設性的反饋。
    ②激勵機制:設計和實施有效的激勵機制,激發技術工程師的工作熱情和創造力,確保團隊持續高效運作。
    6、技能培訓
    ①培訓計劃:制定并實施技術工程師的技能培訓計劃,確保團隊成員掌握最新的技術和工藝。
    ②知識分享:組織定期的技術交流和分享會,促進團隊成員之間的知識傳遞和經驗分享,提升整體技術水平。
    ③持續學習:鼓勵技術工程師參加外部培訓和行業研討會,保持對最新技術和行業動態的了解。
    任職要求:
    1. 教育背景:機械工程、電氣工程、自動化或相關專業的專科及以上學歷。
    2.工作經驗:在激光打標機、噴碼機、視覺自動化領域有豐富的工作經驗,特別是管理經驗。
    3. 技術能力:具備深厚的設備技術知識,能夠解決復雜的技術問題。
    4. 管理能力:優秀的項目管理和團隊管理能力,能夠有效協調多個項目和團隊的工作。
    5.溝通能力:良好的溝通和協調能力,能夠與客戶和內部團隊進行有效溝通。

簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
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