- 崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行年度公司質(zhì)量目標和策略規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施
2、主持制訂、修訂公司質(zhì)量管理規(guī)章制度，保證工作程序有效運作
3、負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、組織、推行、監(jiān)督及審核工作，全面推動質(zhì)量體系的運行實施
4、組織對各車間進行生產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)控，確保產(chǎn)品過程嚴格按照工藝規(guī)程要求執(zhí)行
5、組織對生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量進行跟蹤控制，及時對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題進行妥善分析及處理
6、負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的第一方、第二方、第三方審核工作，積極推動相關(guān)產(chǎn)品的認證
7、負責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管控，合格供應(yīng)商的考核，嚴格把關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量
8、組織國內(nèi)外質(zhì)量投訴分析會議，組織各有關(guān)部門制定糾正和預(yù)防措施，檢查、跟蹤其落實情況和實施效果，督促對有成效的糾正和預(yù)防措施納入相應(yīng)文件，以實現(xiàn)質(zhì)量體系的持續(xù)改進
9、新產(chǎn)品和新項目的管控，樣機零部件和最終產(chǎn)品的釋放
10、負責(zé)試驗站的正常運行管理及規(guī)劃
11、擬定部門人員績效考核指標，實施績效考核，并對其進行指導(dǎo)，確保其工作得到有效的改善
12、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，積極推動人才梯隊建立，對部門員工進行技能培訓(xùn)，提高人員技能水平及市場競爭力
任職要求：
1、電機或機械專業(yè)，學(xué)歷本科及以上
2、熟悉汽車零部件行業(yè)、電機知識，有三年及以上電機工藝或質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉國家相關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)，產(chǎn)品標準
4、精通電機產(chǎn)品知識，加工工藝，較強的質(zhì)量分析能力
5、熟練一般辦公軟件的操作，及QC七大手法質(zhì)量管理工具
6、具有較強的組織能力、對外溝通能力
7、具有質(zhì)量管理策劃能力
8、具有良好的職業(yè)操守，廉潔、正直、講原則、有責(zé)任心、工作認真嚴謹
|