職位概述
- 一、崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的政策與制度。
2.招聘與配置：做好公司關(guān)鍵崗位及日常招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，建立并維護(hù)高效的招聘渠道，確保招聘質(zhì)量與效率。
3.績效管理：建立績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、考核流程、結(jié)果反饋及績效改進(jìn)計(jì)劃等，提升組織績效。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展需求及員工職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。
5.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性與激勵性；定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，適時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，保持公司薪酬水平的競爭力。
6.員工關(guān)系與文化建設(shè)：做好員工關(guān)系的維護(hù)與管理，處理勞動糾紛，提升員工滿意度與忠誠度；推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力。
7.數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析工具，對招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為管理層提供決策支持。
8.部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)并管理人力資源部門，明確團(tuán)隊(duì)職責(zé)分工，提升團(tuán)隊(duì)整體效能；培養(yǎng)并激勵團(tuán)隊(duì)成員，打造高效、專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
二、任職要求：
1.教育背景：研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、理工科專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上規(guī)上制造業(yè)企業(yè)同類崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)能力：精通國家勞動法律法規(guī)，具備全面的人力資源管理知識體系；熟悉人力資源管理各模塊操作流程，能夠獨(dú)立完成體系搭建與優(yōu)化。
4.能力素質(zhì)：具備很強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、出色的邏輯思維與分析能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、超強(qiáng)實(shí)踐能力。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：善于運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)決策，提升人力資源管理效能。
6、其他要求：具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神；能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；具有吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。
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