【崗位職責】
1、根據公司戰略規劃，負責搭建和完善公司薪酬績效體系；
2、負責公司績效考核制度優化及落地執行，負責各部門員工績效考核結果分析，編制總結報告并跟進績效改進落地情況；
3、組織、實施績效考核管理，建立績效指標庫、績效檔案；對各項考核結果進行總結和反饋，根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談，并進行相關改進方案；
4、負責績效的統計核算及分析，完成人力成本分析報告，為公司決策提供數據支持；
5、完善公司現有培訓體系，制定年度培訓計劃。
6、人才甄選體系搭建及持續優化，確保人才供給的數量和質量，與用人部門一起提升優秀人才的留存率。
7、行政體系梳理，組織內部活動。
【任職要求】
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學相關專業優先；
2、跨境電商行業兩年以上相關工作經驗者優先；
3、5年以上200人以上大中型企業人力資源總監經驗，2年以上績效模塊實戰經驗；
4、具備優秀的數據分析、策略分析及優化能力。 三觀正，真實真誠，思考力強、驅動力OK。 |