基本崗位職責：
1、分析評估人才需求，制定并實施所負責業務條線的招聘方案，推動目前達成；
2、直接負責總部層面人員需求的滿足，組織資源，協調HRBP及區域公司實施專項招聘；
3、基于應用的目的分析關鍵招聘數據，優化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4、基于所負責條線的崗位特點，開發及優化人員評價工具。
不同業務條線差異化職責：
IT/互聯網
1、負責信息技術類專業崗位的招聘；
2、拓展、維護專業崗位招聘渠道及人脈圈，定期研究行業發展動態，手機行業內人才信息，建立關鍵崗位人才庫。
財務/金融
1、負責財務/金融類專業崗位的招聘；
2、拓展、維護專業崗位招聘渠道及人脈圈，定期研究行業發展動態，手機行業內人才信息，建立關鍵崗位人才庫。
綜合業務
1、指導、推動區域公司開展人才引進及資源整合工作；
2、主導標準化建設，優化、評估考核指標和報表體系；
3、管理校園招聘和實習生項目。