崗位職責：
1、負責公司薪酬現狀分析、薪酬策略制定、薪酬結構設計、短期和長期激勵體系設計與實施；
2、負責公司人力成本預算管理與優化 ，負責薪酬福利日常管理；
3、負責根據公司發展規劃，分析研究現有薪酬制度和福利體系，了解行業水平，對薪酬福利政策和流程進行建設和優化；
4、負責崗位評估、員工激勵等相關模塊工作。
1、正規統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、8年以上大型企業人力資源工作經驗，4年以上從事薪酬工作經驗，精通薪酬管理，熟悉薪酬管理工具。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方面的法律法規及政策；
4、工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數據分析能力、數據敏感性和保密意識;
5、有生產企業工作經驗者優先