我們認(rèn)為人才有兩種，一種是對(duì)問題思考到99%的人都想不到的角度和深度，一種是做事情認(rèn)真、精益求精對(duì)完美有強(qiáng)迫癥般的追求。如果你只是思考和做到大多數(shù)人都能做到的60分就戛然而止，對(duì)于我們是毫無意義浪費(fèi)時(shí)間且致命的。然后對(duì)于上述人才，我們?cè)敢飧吨?9%的人都無法企及的薪水。
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1.負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)的的執(zhí)行及運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的采集與分析；
2.對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，根據(jù)分析結(jié)果探索和改進(jìn)產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)優(yōu)化方案；
3.能夠獨(dú)立制定運(yùn)營(yíng)策略，活動(dòng)方案 ；
4.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的收集、梳理和完善；
5.配合各類運(yùn)營(yíng)方案的執(zhí)行、落地，并在結(jié)束后對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行收集、數(shù)據(jù)的整理和效果分析，提出改善計(jì)劃；
6.在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中，對(duì)數(shù)據(jù)監(jiān)控，幫助反饋運(yùn)營(yíng)成果和發(fā)現(xiàn)問題，提高產(chǎn)品功能的轉(zhuǎn)化率，確保產(chǎn)品在線上線下運(yùn)營(yíng)效率最大化；
任職資格：