每個企業在人才選用方面多多少少都會存在“招聘難”這個問題，除了社會這個大環境外，很大程度上也和企業管理者的思維和理念有很大。那么，有什么方法，可以解決這個問題呢？

1、校企聯合辦學，培養企業未來發展需要的人才

大型的企業，特別是國企，完全可以使用這個方法，不僅可以解決自身的用人問題，還給社會貢獻了教育資源。

2、實行內部員工推薦的激勵措施

從內部選拔上來的人，他們更加了解公司的情況，而且對公司更加忠誠。

3、做好人才營銷戰略，確定目標客戶，吸引人才自己找上門

確定好目標，明確自己的經營戰略、經營重點，經營方向，然后精心組織，全力打造人才，用一流的服務來吸引人才，讓人才自愿找上門來。

4、跟獵頭公司合作

和獵頭合作，也是一個很好的方法。獵頭是專業幫助企業尋聘人才的，都能很快找到候選人。特別對于高級崗位，獵頭把握更準。卓眾獵頭合作的企業，有國有大型企業，以及民營企業等。