一提起員工跳槽，老板們都氣不打一出來，甚至會破口大罵。其實這樣是不對的，老板首先應冷靜下來，站在對方立場上好好想一想：為什么要跳槽？

跳槽有很多原因，薪酬的問題、環境的問題、發展的問題、公司的問題、老板的問題、個人的問題等等，這里，先不分析“跳槽”的原因與對錯，主要對老板在對待“跳槽”員工的態度上進行如下分析：

一、老板要調整心態。

員工跳槽、人員流動，卓眾獵頭覺得，這是社會發展的自然規律，也是市場經濟很正常的現象。

世界500強的大企業，不是也照樣發生“公司高管集體跳槽”的事件嗎？你以前打工時就沒換過工作？以前不是經常有人跳槽嗎？想想這些問題，擺正了心態，心情才會平靜下來。

二、老板要換位思考。

員工跳槽，也要作出一定的犧牲的。多年的工作，把青春留給了公司，建立了良好的人際關系，工作中得心應手，輕車熟路。

有的已經熬到了領導崗位，丟掉這一切，到一個新公司從頭來打拼，熟悉工作，熟悉環境，熟悉人員，可真不容易，要經過反復的思想斗爭、家庭辯論分析，對家里是利大于弊的情況下才作出決定的。所以，老板應當理解員工，尊重員工的選擇。

三、老板要心胸寬闊。

員工去意已決，老板何不順水推舟，真誠歡送員工，送個人情呢？既體現了老板對員工戀戀不舍的情誼，又體現了老板的理解和寬闊胸懷。

四、老板要抓住機遇。

真誠的歡送跳槽員工，會在員工中產生惜惜相別、戀戀不舍的心情，即可留住員工的心，又可減少員工離開可能帶來的損失。

當企業發展壯大、可以給跳槽員工更好的機遇和舞臺時，經過外邊磨練過的跳槽員工會“殺回馬槍”，為企業作出更大的貢獻！吃回頭草的馬會跑得更好、更快的！