企業在招聘時經常會遇到一種情況，求職者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標準。同意錄用吧，這打破了公司原有的薪資結構，老員工會有意見；不同意吧，又恐其難于接受公司的薪資條件而拒絕加入。這讓企業和HR很是為難。

這個問題是薪資談判的問題，根據崗位用人的緊迫性、人才招聘難易程度、應聘者綜合能力等情況，然后與用人部門和公司領導協商并作特別處理，也不是一件困難的事。

首先，越是重要的崗位，其招聘周期長之外，招聘難度也會變大。是否要錄用此新資要求較高的，會考慮到當前此崗位在公司的重要度和對公司的影響如何。如果短期的崗位空缺對企業影響不大，那么我們就會拒絕這樣的薪資條件要求。

其次，人才的市場稀缺度對招聘結果影響很大，所以當一個崗位的人才屬于稀缺性人才時，有相關合適的崗位人選，企業也是會破格錄取的。相反，該崗位人才在市場上很大眾，我們隨時都可以招到一個這樣的人選，那么我們就沒有必要為了此一個人而破壞公司的平衡了。第三，有時候會碰到一些合適的人才但是薪資要求有些離譜的，如果此崗位不是非常重要的、也不屬于稀缺人才，那么一般都直接不考慮。寧愿降低一點點要求，找一個可以培養的潛力股。如果人才屬于重要崗位、稀缺人才、交接緊急，又不能招人來由企業培養的話，才會給予考慮破格錄用。

但是卓眾獵頭提醒，需要特別注意的是：錄用此類人員一定要有試用期，試用期工資要低于正式工工資或求職者提出的薪資待遇，這樣對相方是一個相互了解的過程。如果在試用期間考核通過，可以享受轉正工資，如果未通過，可以予以辭退。