很多人在面試的時候，都表現得很不錯，但是卻沒有得到回應。我們試著來分析看，這是什么原因，并且補救的方法有哪些。

1、可以選擇的人很多：你覺得自己表現得很好，但是其他人的表現也不錯，用人單位可以選擇的很多，一時拿不定錄取誰，故此沒有回應。

補救措施：你可以發郵件表達你對這家公司感興趣，反復強調你對在這家公司工作充滿熱情，并且希望在以后能和公司繼續取得聯系。

2、擔心沾染上一些法律問題：在守候了數周的電話后，依然沒等到任何回音。你只是想結束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。（如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者）

補救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內，你可以試著發封郵件明確表示你想得到他們為什么拒絕你這一信息，只是想知曉原因而已。

3、用人單位仍在面試或者商討：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。

補救措施：最好在你面試結束兩周后，確認一下整個招聘進程。可以采用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。

如果你的第一封郵件沒有得到回復，那你可以再寫一封，但在兩個月里最多寫三封就不要繼續了。

4、這個崗位招聘被取消或暫停了：你可能不知道，在你面試后這家公司的經費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形（如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細節。

補救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應聘的崗位有沒有重新開放，但卓眾獵頭覺得，更理智的是繼續尋找其他的工作。

5、 他們不懂禮貌：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時間或不愿意去給每個面試者回音。

補救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎？不幸的是，不聯系沒被選上的面試者的行為對于有些面試官來說是很尋常的，中國的企業基本都是如此！

最后，想要說一點，中國的企業面試之后，不錄用就是不錄用，基本沒有哪家公司還告知你不錄用的原因，而很多時候，你之所以沒有被錄用，并不是你的問題，很多時候是用人單位的問題，所以你不被錄用，不必太糾結，大可敞開心情，邁向下一個目標。