眼神

在與自己喜歡的人交流時(shí)，人們往往會(huì)用眼睛直視對(duì)方以示關(guān)注和好感。如果面試官經(jīng)常低頭記筆記、看表或者看窗外，說明他對(duì)你的興趣不大。

你應(yīng)該轉(zhuǎn)換談話方向直到引起他的關(guān)注為止。如果你發(fā)現(xiàn)當(dāng)提到某一點(diǎn)時(shí)，他轉(zhuǎn)過頭來直視你的眼睛，這說明你已經(jīng)成功引起他的注意了。

談話的默契程度

好的面試應(yīng)該是一個(gè)順暢的交流過程，若面試官就你的回答又提出新的問題，并且問的很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。

反之，如果你回答問題之后，面試官只是隨便的點(diǎn)點(diǎn)頭就開始下一個(gè)問題，恐怕你需要想辦法讓他對(duì)你產(chǎn)生更多的興趣。一般來說，能讓對(duì)方追問細(xì)節(jié)，說明你表現(xiàn)得不錯(cuò)。

身體語言

除了眼神，卓眾獵頭覺得，還可以通過面試官的身體動(dòng)作來判斷他對(duì)你是否滿意，負(fù)面的信號(hào)有：將雙臂交疊放在胸前（意思是不要接近我），只顧著做筆記，以及面無表情。在面試的過程中，注意觀察是否有上述現(xiàn)象發(fā)生。

如果對(duì)方抬起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說話的時(shí)候頻頻點(diǎn)頭，這些信號(hào)表明他愿意聽你說話。

感情交流

如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定失敗。留意面試官眨眼睛的頻率，一般來講，人們對(duì)某事的興趣越高，眨眼睛的頻率就越高。

如果對(duì)方的眼神沒有四處游走，只是你但是眨眼的頻率很低，這說明你與對(duì)方的情感溝通并不成功，事實(shí)上，他可能已經(jīng)覺得有點(diǎn)煩了。

如果他們對(duì)你說的話報(bào)以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對(duì)你的興趣，這說明你與面試官建立了情感聯(lián)系。

贊美

當(dāng)你談到過去的經(jīng)歷和取得的成就時(shí)，如果對(duì)方說出諸如“干的不錯(cuò)”“那工作一定有意思”“取得這樣的成績(jī)真是不容易”之類的話，你能感受到他的認(rèn)可。

如果你提到的一些成就沒有引起對(duì)方的積極反應(yīng)，就說明他不認(rèn)為你做的有多出色，并不因此對(duì)你產(chǎn)生信任。

面試尾聲

在面試結(jié)束的時(shí)候，仍舊要關(guān)注面試官的表情、身體語言和眼神。一個(gè)充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們坐立不動(dòng)，飛快的向你道再見，恐怕你已經(jīng)沒希望獲得期望中的職位。

把面試看成一場(chǎng)約會(huì)，關(guān)注下它是如何結(jié)束的并且問問自己究竟感覺如何。你還想要第二次約會(huì)嗎？面試官是不是還有意與你深談？如果是，面試就成功了。