消費水平日益增長時代要求你想方設法處理好職業問題，想要終生在一家公司供職的可能性愈來愈小。越來越多的經理人在為職業發展而頭疼。

有七個因素可以解釋，為什么精明能干的經理人有時也會對職業困難束手無策:

1、迷失了事業發展方向，對此無所適從。

2、一開始就會感到孤立無助。

3、與以前享有的地位相比，做局外人實在變化太突然。

4、出乎意料。"我怎么會這樣！"這種態度妨礙你應付自如。

5、有失敗感。其實，要是放棄努力，你才真正失敗了。

6、信奉無業就是恥辱。誤認為人的價值完全體現在職業上。

7、信奉錦上必添花：有能力的經理人換工作應該只升不降，而且步步趕上趟，更不會失業。這種觀念使你懷疑自己的能力。

    所有交談對象，家人、朋友、同事，甚至陌生人，都會對你提出忠告。可這些看法有用嗎？應該懇切請人出主意，細細推敲，慎加利用。

    職業的壓力驅使你盡快找到新工作，是個工作就行。但在許多情況下，慌不擇路只會種下苦果。如果仔細分析職業生涯走過的路，你會發現某些反復出現的問題：也許你很難同某一類人或某種環境相處，也許你很艱難克制某些自毀前程的傾向。只有認識到這些問題，才有可能今后不犯同樣錯誤。

下面卓眾獵頭列出一些流行看法，有一些與謀職有關的想法信不得：

在職時易謀職 。某些在職者想換工作時，一方面要去找，這種矛盾心態只會拖延時間。因此，放棄現有職位，全力以赴去找新工作，反而更有成效。

在請單位內外朋友幫助或接受面試時別承認無業 。抓住一切機會討論求職問題，要求你拋頭露面，對自己的能力和才氣具有信心。隱瞞現狀只會侵蝕信心。

如果年齡偏大就別在簡歷中寫明年齡和大學畢業日期 。實際上，在不寫明這類日期的簡歷上，年齡反而成了特別要問的問題。成熟和智慧與多年的經驗俱來，應把年齡視為優勢。

如果工作經歷為不連貫就使用按職位類別排序的簡歷，避免逐年排列雇主姓名和頭銜 。這樣做只會引起疑問："這個人想隱瞞什么？"在某些情況下可以用這種簡歷，但定要附上一份簡要的工作經歷，以免引起懷疑。

控制面試利用它來展示管理才能。有效的面試過程應該包括，被面試人在向對方表明自己的敘述能力的同時，綜合有關信息。與對方爭奪面試主動權是不妥當的。

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