老板都是賺錢的高手，但說到用人，可就不一定能夠做好了。畢竟每個人的個性都不一樣，人與人的關系又是最難處理的。

可是，企業發展到了一定的時期，是必須要設定相應的崗位來管理的。如果選對了人，企業自然就能夠發展得好。反之，選錯了人，最后只能讓企業遭受損失。

那么，老板在選擇職業經理人的時候，應該注意哪些方面呢？

1不與人為惡

職業經理人進入后，是企業的核心骨干。因此一定要找與人為善的人。有些人在其人生成長道路上受環境或一些特殊事件的影響，變得兇暴殘忍，正如我們常說的“這人不是善茬兒”。這種人一旦進入企業，會搞得雞犬不寧，破壞力非常強大，即使招聘普通員工也要注意這一點。卓眾獵頭認為，這時選人的基礎要求。

2不占便宜

對待便宜的態度有四種人：一是不占便宜者；二是有機會就占便宜者；三是尋找機會占便宜者；四是創造機會占便宜者。

合格的職業經理人一定是第一類，因為職業經理人領導著很多員工，如果有機會就占便宜，怎能服眾？合格的高層領導，一定是送給便宜都不占的。

3不拉山頭

有些職場人長期養成了職業毛病，愛拉山頭，到哪里把山頭建在哪里，建立自己的小圈子，別人不能碰。表現形式就是只對老板負責，且只對老板要的結果負責，其他事情老板都不能過問，各職能管理部門更不能管理自己的地盤，這就是常說的針插不進、水潑不進。

這種人根本稱不上職業人，其名義上是要排除干擾，盡快作出成績給老板看，其實最終目的還是建立自己的地盤，以撈取私人利益。

4選人看主線的學問

守住底線的同時，看主線。看主線，就是看經理人的看家本領能否把需要干的事情干好。老板在選聘職業經理人時，不要看候選人多有名、多么大牌、多么全能、多么完美，只要他身上那點本事能把最近兩三年需要干的活干了即可，這就叫看主線。至于其他線條，大可不看。其他,能力最多只是添彩，高學歷更只是花草而已。