獵頭可不單單是淘簡歷，年薪百萬的獵頭要具備以下幾種能力。

總結能力

你的總結、分析能力一定要強于他人，總能在一件事情中找出一些有規律的東西，并且遇到事情能夠運籌帷幄，卓眾獵頭認為這樣才可以起到事半功倍的效果。

逆向思維能力

在面對一件比較棘手的問題，又找不到合適的解決方法，這時候就要學會逆向思維，還要多方面的思考問題，考慮到底是那個環節出了問題，這樣就能夠更加容易解決問題。

文書編寫能力

一般老板時間比較寶貴，所以我們要學會簡潔的文字編寫能力，不管是多么復雜的問題都能表現在一頁紙上面，而且還要做詳細的說明。讓老板瀏覽一頁紙就知道你想要表達的事情，而且還要做出一份附件，讓老板有興趣閱讀。

制定方案的能力

在遇到問題的時候應該學會自己制定多種方案，要為老板提供是選擇題，而不是問答題，所以最好制定多種方案去請示老板選擇哪一個。很多人都喜歡做選擇題，老板也不例外，因為這樣更加節省時間。

目標調整能力

如果是遇到個人的目標短時間不能在團隊中時間，就要學會調整目標，并且新的目標還要與公司未來的發展相一致，這樣不管是老板還是員工的觀點都會相一致，所有人都會有充足的趕緊，而且別人也更加容易接受。

職業精神

每一個成功人士都要具備職業精神，主要表現在高效、敬業、忠誠等方面。在工作中沒有任何的私心，而且還要敢于糾正身邊員工的錯誤行為。自己對人待物公平公正，有這的職業精神的人，任何公司都會喜歡，而且離自己的成功也不會很遠。

資料收集能力

成功人士往往會比較重視信息資料的收集，其中包括一件事情的解決方案、統計報表、報告等，尤其要注意總結競爭對手的信息，這樣可以總結更多的經驗教訓，在自己的工作中遇到問題時候可以信手拈來。

換位思考

在考慮問題解決方案的時候要學會換位思考，有部分人通常只是站在自己的角度盡快的解決問題，作為一個資深的獵頭提醒您要學會站在老板的位置 思考解決問題的方案，才能夠想出徹底解決問題的方案。如果站在習慣站在老板的位置思考問題，你很快也會成為老板最信賴的人。

對環境的適應能力

進入到每一個公司都要具備超強的適應能力，不管是新的工作環境，還是新的辦公地點，都能夠得心應手才能夠被老板賞識重用。