上個周末的國際人才交流大會剛閉幕沒多久，不少的企業和媒體紛紛發出感嘆：人才難求啊！！！同時不少參加過大會的HR們也發表了對這場人才交流會的看法。很多企業hr們都會發現這個問題：為什么現在人才這么難招呢？而且參加這種大型的人才交流會的作用也越來越小，有實力的人才來這種招聘會幾率越來越少。這是為什么？而且也有不少的獵頭公司進駐交流大會，他們是出于什么目的呢？

我們來連線卓眾獵頭公司的黃興云總經理（下面簡稱黃總），看看他對這場招聘會和這些問題的看法是怎么樣的？

下面是詳細訪談內容：

問：黃總，你好！請問，你有去過這場招聘會的現場嗎？

答：有，我全程參與過

問：既然黃總您去過，你對這場交流會有什么感想或者說有什么看法呢？

答：其實來到現場招聘的企業實力的確不錯，大都為科技企業、集團公司或上市企業，提供的崗位以技術崗位居多，且提供的待遇均不菲，而人才參與度卻不高，不管從人數規模還是人才的層次均與企業要求大都有距離，人才也覺得工作不對口。

問：好的，謝謝黃總的回答，下面就上面闡述的問題，希望黃總能幫我們解答一下：

1、為什么現在人才這么難招呢？

    答：一是企業招聘人才渠道有限；二是企業缺乏對人才綜合評估的工具與方法；三是多數企業缺乏吸引高端人才的有效機制。

2、參加這種大型的人才交流會的作用也越來越小，有實力的人才來這種招聘會幾率越來越少。這是為什么？

答：首先，高端的人才更習慣于被企業或被獵頭機構挖掘，得到社會的尊重與認同，受到公平公正的對待與評價，利于體現自我價值和提升職業能力；其次，高端人才自身也難以評估企業的信用及行業前景，更愿意交由獵頭公司等專業機構完成。

3、有不少的獵頭公司進駐交流大會，他們是出于什么目的去參加的？

答：1、網絡大量的流動高端人才；2、了解中高端人才擇業動向；3、收集并分析市場信息，有針對性對企業獵聘方向作相應調整。

好的，謝謝黃總回答我們這些問題。相信通過上面的回答我們從中也能發覺其中蘊含的奧妙了！

                                             卓眾獵頭編輯    http://m.netschina.com/