也許是原本的公司出現(xiàn)問題，或者自己的工作出現(xiàn)新的情況，也可能找到新的工作，總之在一個(gè)公司呆一段時(shí)間之后，很多人都想離職。可是，有時(shí)候你不必真的離職，而是一時(shí)之間想問題走入死胡同，才想要離職的。那么，在離職之前，你要想清楚。

辭職決定是否出于一時(shí)沖動(dòng)？

我們?cè)O(shè)想以下場(chǎng)景：你剛和直線經(jīng)理Tom因?yàn)橐粋€(gè)公司的活動(dòng)策劃案發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，你和團(tuán)隊(duì)成員為了這個(gè)策劃案辛苦工作了一個(gè)月，而Tom僅用了十分鐘草草看了策劃，他堅(jiān)持認(rèn)為策劃中的很多核心內(nèi)容要調(diào)整，但是他沒有給出任何具體原因。

此刻你心里充滿了怨氣和怒火，你開 始為團(tuán)隊(duì)所做的努力和Tom據(jù)理力爭(zhēng)。你的經(jīng)理變得不耐煩了，不愿意聽你的抱怨和解釋。最終，你沒能控制好自己的脾氣，對(duì)Tom嚷著你受夠了，即刻就要辭職。

難道有人會(huì)希望以這樣尷尬的方式離職嗎？為了控制好自己的脾氣，很多人都在學(xué)習(xí)情緒管理。盡管如此，25歲左右的年輕職員還是很容易情緒失控，做出一些讓自己后悔的決定。

俗話說沖動(dòng)是魔鬼，它會(huì)悄悄地吞噬人們的理智，并讓人們以為辯解與爭(zhēng)論是理智行為。但是，他們不明白：人類會(huì)不斷重復(fù)自己的行為，有第一次的不理智就會(huì)有第二次和第三次。

最終這些人會(huì)抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，沒有遇到伯樂。早知如此，何必當(dāng)初呢？人們?cè)谇榫w激動(dòng)或怒火中燒時(shí)做出離職決定尤其不明智，只有頭腦冷靜時(shí)人們才能認(rèn)真地思考他們是否想要辭職。

哪些因素會(huì)影響跳槽決定？

在招聘行業(yè)中，專業(yè)獵頭顧問都會(huì)預(yù)想候選人辭職過程中，可能出現(xiàn)的種種情況，通常他們會(huì)為候選人列出一個(gè)離職問題清單。其中一個(gè)非常敏感的問題，是要不要接受老雇主的挽留。

有些員工離職是因薪資待遇不夠好，或工作成績(jī)沒有得到及時(shí)認(rèn)可，這些員工有相對(duì)弱點(diǎn)。一旦老雇主了解他們是因?yàn)殄X財(cái)或者功利原因離職，為了暫時(shí)留住員工以確保工作順利進(jìn)行，老雇主通常會(huì)提出加薪，獎(jiǎng)勵(lì)或者升職以挽留員工，此時(shí)這類員工就會(huì)重新考慮辭職決定，甚至很有可能不鬧辭職了。

卓眾獵頭認(rèn)為接受老雇主挽留會(huì)帶來相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)一名員工提出離職時(shí)，即使公司提出挽留計(jì)劃并得到員工的同意，該員工對(duì)公司的忠誠度也會(huì)持續(xù)受到質(zhì)疑，在同事異樣的眼光下工作對(duì)于員工未來發(fā)展非常不利。因此，人們必須清楚自己想辭職的根本原因，而不是停留在錢財(cái)或者功利層面。

有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法可以檢驗(yàn)，假設(shè)老雇主提出加20%的薪水挽留你，這樣的條件會(huì)讓你產(chǎn)生放棄換工作的念頭嗎？如果你的第一反應(yīng)是不放棄或者不確定，那么你就可以準(zhǔn)備寫辭呈了。