你是不是覺得，只要把崗位職責和任職要求寫上，就完成了招聘文案的書寫？幾年前還可以，但是現在數據化大時代，如果只是這樣老規矩地寫，恐怕要很久才會找到適合的人才。特別對于那些并不在網上搜索職位的高級人才來說，就更加難以吸引人了。那么，應該怎么寫招聘文案呢，卓眾獵頭認為，可以寫成新聞范！

第一，改變招人心態

招聘人才，特別是那些營銷總監、副總之類的高層崗位的人才，可以說是招合作伙伴，而不是上下級的員工。

互聯網時代，每個員工對于公司的價值和意義更為凸顯。如果只是公司的螺絲釘，一個蘿卜一個坑，各部門割裂，亦或是不自覺的官僚體系，那又會陷入曾經的誤區。

第二，發現公司的各種好

公司再小，也有它的美好之處。任何的“美好”，不管大小，都彰顯著公司管理層的做事理念。把“美好”無限放大，但不是夸大奇談。

比如辦公環境，簡潔、開放、環保、寬松、免費下午茶，等等。或者由于行業的不同，每個公司也許都或多或少地有點“特殊福利”。比如因為這份工作，可以經常接觸到什么外人羨慕的東西，等等。

總之，寫招聘文案就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。

如果發現不了任何“新聞點”，那也許說明你不了解你的公司，公司毫無生機活力，或者你對該公司沒有任何興趣。

第三，創意百出

這個就是考驗各位文案的“天馬行空、收放自如”能力了。一些不錯的招聘文案，有的是根據“新聞點”拍攝專業、唯美的畫面；有的別出心裁地撰寫高層間就生活、事業態度的“微信對話”；有的文字激情洋溢，改編歌詞，朗朗上口；有的以某個社會現狀為切入，號召有志者共同拼搏等等。

第四，排版

排版也很重要，多點圖，少點文；或者信息圖也不錯。圖片拍攝地要有點調調，并且要適合在手機上閱讀。