“對項目引育成效明顯且引才貢獻度較大的人才創業引導基金管理人，超額收益給予最高60%比例讓利”“對市級以上領軍人才給予最高500萬元的房票補貼和100萬元的安家補貼”……6月20日，柯橋區第二屆人才科創周開幕式上，“柯·創之城”戰略人才引聚“520”計劃（以下簡稱計劃）發布，一項項“含金量”十足的政策，讓參會者感受到柯橋招賢聚才的誠意。

　　“520”計劃提出，在未來5年內每年引育20個高估值人才項目、20位高層次戰略人才。為此，柯橋將以“人才+園區+基金”聯合創新體為載體，以“創業+就業+安居”政策“創管家”為引擎，以“對話+融合+智享”的人才創客廳為助力，致力培育一批“專精特新”企業和“上市后備軍”。同時，利用10個億的資金扶持100個戰略人才領銜的高估值項目，建設人才向往、創新驅動、活力迸發的“柯·創之城”。

　　據介紹，柯橋通過舉辦中國紹興海內外高層次人才創新創業大賽和“萬畝千億”光電產業創新創業大賽，打造浙江紹興人才創業園、臨空杭紹人才合作創新區兩大人才平臺，建設外國高端人才創新集聚區和十大民營人才創業園。

　　對來柯人才，柯橋承諾在創業、就業和安居等方面給出“大禮包”。例如對帶技術、帶項目到柯橋創業的人才，給予最高1000萬元項目啟動資助，6年場地補貼，后續按照發展階段給予最高500萬元銷售獎勵、500萬元股權投資獎勵、500萬元發展扶持、1000萬元額度內的貸款貼息。

　　在深化人才服務機制方面，柯橋區開展“人才創客廳”交流活動，常態化了解人才的需求，推動人才事項“收集、反饋、辦理、評價”全鏈條閉環；搭建人才企業、本地企業家、金融投資機構三方的交流合作平臺，構筑柯橋人才企業發展的“優質生態圈”；全面鏈接城市服務資源，推出“在柯橋”城市優選人才服務。

據介紹，柯橋還將實施“一十百千萬”工程，即到2027年全力建設一個“柯·創之城”、打響做實十大工作品牌、建成用好百個以上培養載體、引育選拔千名以上領軍人才、培養造就萬名以上高素養勞動者，高標準打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍，建成一個各類人才向往、各路精英匯聚的“柯·創之城”。