近日，黑龍江省人社廳會同省發改委、省教育廳等七部門聯合印發《黑龍江省高技能領軍人才三年倍增計劃（2024-2026年）》，聚焦維護國家“五大安全”、服務“六個龍江”、建好“三基地、一屏障、一高地”對技能人才需求，健全培養、使用、評價、激勵聯動推進機制，動員和依托社會各方面力量，力爭用3年左右時間，全省新培育高技能領軍人才600人，領軍人才總量實現倍增，帶動新增高技能人才6萬人以上。

聚焦為構建“4567”現代產業體系和打造新質生產力提供高技能領軍人才支撐，支持有關單位建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室，到2026年底，全省新建20個高技能人才培訓基地和60個技能大師工作室。支持職業學校構建以企業崗位標準為引領、以院校學生和教學資源為基礎、以職業技能等級評價為紐帶的產教評技能生態鏈，全省每年依托職業學校新培育高級工以上青年技能人才1萬人左右。

聚焦破解生產一線技術難題，支持領軍人才采取“揭榜領題”“技師＋工程師”等方式參與技術革新和技術攻關項目。支持企業組織領軍人才擔任學徒的企業導師，指導學徒進行崗位實操訓練，推動絕技絕活代際傳承。鼓勵領軍人才到職業學校兼職雙師型教師和實習實訓指導教師，提升學生、學徒的實踐能力、技能水平和職業素養。

聚焦重點產業發展，每兩年舉辦一次全省綜合性職業技能競賽，每年重點支持50個左右“高、精、尖、缺”省級一類或專項競賽項目，按規定落實獎勵資金、職業技能等級晉升等政策。引導行業企業立足生產實際，大力開展崗位練兵、技術比武活動，符合條件的納入省級二類職業技能競賽項目。將職業技能競賽獲獎選手等優秀青年技能人才納入重點培育范圍，逐步擴大高技能領軍人才規模，形成梯次銜接格局。

聚焦提高領軍人才待遇地位，引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，原則上高技能人才人均工資收入增幅不低于本企業中層管理人員人均工資收入增幅。實施高技能人才表彰獎勵“龍耀行動”，每兩年評選表彰20名“龍江大工匠”和100名“龍江技術能手”。將符合條件的領軍人才按規定納入我省高層次人才服務范圍，享受相關待遇。建立完善高技能人才休假療養制度，每年組織50名左右領軍人才參加休療養活動。

聚焦傳播技能文化、弘揚工匠精神，建設“技耀龍江”技能主題館，集中展示技能成就、技能貢獻、技能人物和技能人才工作，設立技能互動、技術交流和職業體驗區域，組織領軍人才開展技能文化傳播活動，面向公眾和青少年學生加強技能知識傳播和文化培育，打造龍江技能地標和多功能綜合體。探索在省級電視媒體開設“技耀龍江”等專欄節目，宣傳報道領軍人才工作事跡、成長經歷和技能故事，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。