過去的幾年間，社會化招聘是HR坊間的熱門話題，而移動招聘則相當冷清多了，至今不是人們的飯后談資。

　　招聘人員缺乏對應聘者使用移動設備來尋找工作的行為，也不知道如何利用好移動互聯網的優勢去招募人才。根據Potentialpark的研究只有少數的企業使用了移動招聘策略。

　　Potentialpark的研究發現，19%的應聘者使用他們的手機當作應聘的手段，但只有7%的招聘企業有移動版的職位介紹，只有3%的招聘企業有移動職位的APP。

　　1/5也許并不值得大驚小怪，但是考慮到智能手機正在飛速普及中，該比例在未來一兩年可能會升高比較快。

　　那么這些應聘者使用手機又在干嘛呢？研究發現，較高比例的用戶用手機來尋找職位信息以及接收招聘提醒。還有其他就是查看職位狀態、日期等。

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