人才聚則產業興，產業興則事業旺。產業發展離不開人才，人才成長需要產業。推進特色產業高質量發展，要堅持把人才工作擺到更重要位置，牢固樹立人才優先發展理念，建立健全特色產業人才“引育留”機制，著力打造一支素質高、能力強的特色產業人才隊伍，不斷增強特色產業發展人才支撐力。

  精準引才，構筑人才集聚高地。為培育發展壯大特色產業提供堅實的人才保障和智力支撐，要把目光瞄準高等院校、發達地區，加快招才引智步伐，將更多有技能、會管理、善營銷、能創業的優秀人才引進來。要全面貫徹新時代人才工作新理念，不斷探索引才新路徑，提高引才適配度和精準度，更有針對性地引進特色產業人才。人才政策決定引才質量。要緊密結合當地特色產業發展實際，出臺完善人才政策，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷增強對人才的吸引力。要堅持主動作為、靠前服務，采取“線上+線下”的方式，加大政策宣傳力度、及時答疑解惑，不斷拉近與人才的距離。要牢固樹立“不求所有、但求所用”的觀念，加大柔性引才力度，更好地為推動特色產業發展壯大集智聚力。

  精心育才，厚植人才成長沃土。充分發揮人才優勢，助力人才更好地推動特色產業發展，要著力培養一支素質高、能力強、作風硬的特色產業人才隊伍，不斷提升人才的專業素養、技術水平。要聚焦特色產業發展和人才成長進步實際，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，認真制定培訓計劃、積極搭建培訓平臺、精心準備培訓內容，把“精準滴灌”落到實處，助力人才學到知識、開闊眼界、拓寬思維。要善于把課堂搬到生產車間、田間地頭和群眾身邊，更好地把理論學習與實踐運用結合起來，助力人才學到更多“真功夫”，練就更強“硬本領”。要用好用活“導師幫帶制”和“比武競賽”等人才培育模式，加快推動學用轉化，助力人才掌握更多的新知識、新技能，實現成長進步的同時，在崗位上越干越有勁頭。

  精細留才，助力人才競相奔涌。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”充分激發人才活力，助力人才在推動特色產業發展壯大的過程中，更好發揮優勢，作出更大的成績，真正把人才留下來是關鍵。要始終把人才環境作為留住人才的重要著力點，善于營造更好的工作環境、生活場景，積極幫助人才解決住房、就業、配偶就業、子女入學等普遍關心的熱點、難點問題，不斷提升人才的獲得感、歸屬感。要加大優秀人才典型選樹宣傳力度，營造良好的人才氛圍，不斷提升人才的榮譽感、責任感。要牢固樹立“不拘一格降人才”的用人觀，強化重實干重實績的用人導向，把有信仰、敢擔當、有作為的優秀人才，選出來、用起來，增強人才干事創業的信心、底氣，助力人才在推進特色產業高質量發展中競相涌現、脫穎而出。（李璐）